派遣会社とは？概要や会社選びのポイント
「派遣会社で働いてみたいけれど、どのようなシステムなのかよくわからない…」
「初めてでも派遣会社で仕事を始めることはできる？」
など、派遣会社に興味があるものの、その実態がよくわからずに一歩踏み出せないという方は少なくありません。
派遣会社は気軽な気持ちで仕事を始められるだけではなく、自分らしい働き方を実現できるのが魅力。多くの人にとってメリットの大きい働き方です。
そこで、今回は派遣会社とはどのようなものなのか、一体どのような仕組みになっているのか、などについて詳しくご紹介します。
派遣会社とは？概要や仕組みについて
派遣会社とは一体どのような働き方であり、どのような仕組み・システムで成り立っているのでしょうか。
まずは、派遣会社の概要や仕組みなど、基本的な内容について触れていきます。
派遣会社は登録制の人材派遣会社
派遣会社は登録制で求人を紹介してもらえる人材派遣会社です。
あらかじめ派遣会社に登録をしておくことで、自分のスキルにマッチした仕事や、自分の希望に沿った職種などの仕事が紹介されます。
一般的な求人には掲載されていないような職場を紹介してもらえることも多く、憧れの職場で働けるチャンスもあるのが魅力です。
ちなみに、派遣会社への登録料は一切かからないので、「とりあえず登録だけ…」といった利用も可能です。
福利厚生が充実している会社も多い
働き方や一定の条件を満たしている場合には、登録する派遣スタッフに対して社会保険を提供していたり、スキルアップのための講座を開催していたりすることがあります。社会保険は、自身の保険料の負担を軽減できるので働き手にとっては非常に助かるポイント。国民保険と比べると負担額が低いので派遣会社を利用するメリットと言えます。
また、「事務の仕事を希望したいけれど、経験がない…」など、希望する仕事がありながらも、自分のスキルに不安がある方は多いでしょう。そんな方にとって、スキルアップの機会は、貴重な時間です。エクセルやワードの使い方を学べたり、基本的なビジエンスマナーを学べたら、安心して働き始められますよね。
「働きたい人」「人手が欲しい会社」の中間地点
派遣会社の最大の特徴は、「働きたい人」と「人手が欲しい会社」を結ぶ中間地点のような存在であることです。
一般的な求人媒体の場合は、正規社員やパート、アルバイトなどとして雇用されたら、基本的には直接職場と契約を交わしたり、交渉をしたりする必要があります。
しかし、派遣会社の場合は職場が決まった後も、派遣スタッフと職場の間に位置します。そのため、万が一職場に対する疑問や不信感があれば、派遣会社を通じて対処することが可能。「仕事内容が事前に聞いていた話と違う」「人間関係が悪くて仕事をしづらい」など、職場に直接言いにくいことがあっても、きちんと派遣会社が間に入って対応をします。
派遣会社を選びで失敗しないためのポイント
現在、国内にはさまざまな派遣会社があります。中には、就業希望者にとって不利な条件で契約する派遣会社もあるので、あらかじめ失敗しないためのポイントを把握しておかなければなりません。
具体的に、どのようなポイントをチェックしておかなければならないのでしょうか。
求人数、取り扱う求人の職種をチェック
派遣会社選びで失敗しないためにも、まずは求人数や取り扱う求人の職種をチェックしてみましょう。
派遣会社によっては求人数が少なく、なかなか仕事を紹介してもらえないことがあります。また、取り扱う求人の職種は派遣会社によって異なる傾向にあるので、「事務職」「販売職」「技術職」など、希望する職種を取り扱う派遣会社を選びましょう。
優良派遣事業者であるかを確認
派遣会社を選ぶ際には「優良派遣会社」であるか否かを確認しましょう。
一口に「派遣会社」といっても、優良派遣会社として認定されている会社、認定されていない会社があります。優良派遣会社として認定されている場合、派遣社員にキャリア形成を支援していたり、適切な労働環境を提供していたりと、就業希望者目線でサービスを提供しています。そのため、安心して登録し、お仕事をスタートできるといっても過言ではありません。
ちなみに、優良派遣会社として認定するのは、専門の審査認定機関です。信頼性が高い機関による認定なので、派遣会社を選ぶ際には「優良派遣会社として認定されているか」をチェックしてみるといいでしょう。
派遣会社で自分らしく働こう！
派遣会社の利用が初めての方にとって、「自分でも大丈夫だろうか」「そもそもどのように仕事がスタートするのか」など、疑問は尽きないと思います。
しかし、今回ご紹介した「派遣会社とはどのようなものなのか」「どのように派遣会社を選べばいいのか」などがわかると、派遣会社に対するハードルはぐっと下がるでしょう。
まずは、気軽に派遣会社への登録から始めてみてはいかがでしょうか。